평생 가는 'SAT 점수'…고용주들 요구 많아
2014.02.27 11:10
평생 가는 'SAT 점수'…고용주들 요구 많아
SAT 시험을 잘 치러야 할 이유가 또 하나 생겼다.
많은 기업체들이 구직자를 심사할 때 SAT 시험 성적을 감안하기 때문이다.
월스트리트저널(WSJ)은 26일자에서 28세 커뮤니케이션 계통 구직자가 헤드헌팅 업체로부터 회사 측과의 인터뷰에서 10여 년 전에 치렀던 SAT 성적에 대해 질문이 나올 것이란 귀띔을 받고 깜짝 놀랐다는 스토리를 소개하며 이와 같이 보도했다.
WSJ는 구직자에게 SAT 성적을 요구하는 기업체가 예상보다 많다면서 컨설팅업체인 베인 앤 코와 매킨지 앤 코, 은행 가운데에선 골드만삭스 등이 그 대표적인 예라고 전했다.
그나마 이들 회사는 갓 대학을 졸업한 구직자에게 SAT 점수를 묻지만 어떤 회사들은 40~50줄에 접어든 세일즈나 관리부서 책임자급 직원을 뽑을 때에도 마찬가지 요구를 한다. SAT 점수를 통해 구직자가 고교 시절을 어떻게 보냈는지 짐작할 수 있으며, 3가지 시험과목인 독해와 수학, 작문 중 어떤 분야에 강점이 있는지 파악할 수 있다는 논리다.
WSJ는 SAT 점수를 요구하는 회사들의 인사담당자들을 인용, 점수가 낮다고 해서 무조건 취직을 할 수 없는 것은 아니라고 설명했다.
하지만 컨설팅 펌을 포함한 일부 회사들은 리크루팅 회사들에게 직원 선발에 적용할 구체적인 점수를 제시한다고 전했다. 기준 점수 요구는 특히 수학 분야에 집중되는 편이다.
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